非法用工受伤仲裁案例解析与实务处理

非法用工受伤仲裁案例？

在当前的社会经济发展中，非法用工现象屡见不鲜，尤其是在一些劳动密集型行业和服务业中。非法用工指的是用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，或者通过劳务派遣、外包等方式规避劳动法规定，从而逃避其作为用人单位应尽的法律责任和社会责任。这种用工方式不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致劳动者在工作中受伤后无法获得应有的赔偿和保护。

非法用工受伤仲裁案例是指在上述非法用工关系中，劳动者因工受伤后，通过劳动争议仲裁程序寻求法律救济的案件。这类案件的核心在于如何认定事实劳动关系，并维护劳动者的合法权益。尽管用人单位可能试图通过各种手段规避责任，但在法律框架下，劳动者的权益仍然受到保护。

非法用工受伤仲裁案例解析与实务处理 图1

通过对相关案例的研究和分析，探讨非法用工受伤仲裁案件的特点、处理难点以及劳动者应注意的事项。

非法用工的常见情形及法律风险

非法用工的表现形式多种多样，常见的包括但不限于以下几种：

1. “假外包、真派遣”模式

一些用人单位为了规避责任，将原本属于自身业务范围内的工作内容外包给不具备劳务派遣资质的中介公司。劳动者在为发包企业工作，但劳动关系却被认定为与中介公司建立。这种情况下，一旦劳动者受伤，用人单位可能以“外包”为由拒绝承担责任。

2. 未签订书面劳动合同

部分用人单位故意不与劳动者签订任何形式的合同，甚至通过口头约定来规避劳动法。这种方式使得劳动者的权益更加难以保障，尤其是在发生工伤事故时，用人单位可能会否认与劳动者之间存在劳动关系。

3. 灵活用工模式下的非法用工

在“互联网 ”时代，一些企业采用灵活用工模式（如众包、兼职等），但并未依法为劳动者缴纳社会保险或提供必要的劳动保护。一旦劳动者在工作中受伤，往往难以获得工伤赔偿。

4. 家庭作坊式的非法用工

在小型生产经营活动中，雇主可能直接雇佣工人并安排其从事危险性工作，但由于未签订劳动合同且未缴纳保险费，在发生事故时，双方的争议往往需要通过仲裁或诉讼解决。

非法用工受伤劳动争议案件的处理难点

在司法实践中，非法用工受伤劳动争议案件的处理存在以下难点：

1. 事实劳动关系的认定

劳动者需要证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。这包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作场所的照片或视频等证据。在非法用工的情况下，这些证据往往难以获取。

2. 举证责任分配

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在主张劳动关系时需要承担初步的举证责任。如果劳动者无法提供直接证据，则可能需要通过间接证据（如证人证言、交易记录等）来证明劳动关系的存在。

3. 用人单位规避责任的手段

一些用人单位会采取各种手段规避责任，伪造外包协议、谎称劳动者与中介公司建立关系等。这使得仲裁机构在认定事实时面临更大的困难。

非法用工受伤劳动争议案件的法律依据

在处理非法用工受伤劳动争议案件时，相关法律法规提供了明确的指导：

1. 《劳动合同法》第九十四条

该条款规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

2. 《工伤保险条例》第六十二条

用人单位未缴纳工伤保险费且职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

该司法解释明确规定了事实劳动关系的认定标准，并强调即使没有书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动并接受了用人单位的管理，即可认定劳动关系。

实务处理中的注意事项

在实际操作中，劳动者和用人单位均应当注意以下事项：

1. 劳动者方面

- 在接受工作时，应尽量与雇主明确双方的权利义务，并要求签订书面协议。

- 保留所有与工作相关的证据（如工资条、考勤记录、工作证明等）。

非法用工受伤仲裁案例解析与实务处理 图2

- 如果发生工伤事故，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出赔偿请求，并申请劳动争议仲裁。

2. 用人单位方面

- 应当依法与劳动者签订劳动合同，并为员工缴纳社会保险。

- 在外包或劳务派遣时，应当选择具有合法资质的中介公司，并与之明确责任划分。

- 如发生工伤事故，应及时妥善处理，并配合劳动行政部门调查取证。

典型案例分析：事实劳动关系的认定

以下是一个典型的非法用工受伤仲裁案例：

某装卸公司未与工人张某签订劳动合同，但张某长期在该公司从事装卸工作，并接受公司的考勤和管理。某日，张某因操作不当导致腿部受伤，被送往医院治疗。事故发生后，张某要求公司支付工伤赔偿，但公司以“外包”为由拒绝承担责任。

在劳动争议仲裁中，张某提供了工资条、证人证言以及工作场所的照片作为证据，证明其与该公司存在事实劳动关系。仲裁委员会认定张某与公司之间存在劳动关系，并判令公司承担相应的工伤赔偿责任。

与建议

非法用工受伤劳动争议案件的处理不仅关系到劳动者的合法权益保护，也反映了社会公平正义的问题。对于劳动者而言，应当增强法律意识，及时收集和保存证据；对于用人单位而言，应当依法用工，避免因非法用工行为承担更大的法律责任。

在实务操作中，仲裁机构应严格按照法律规定，查明事实真相，并依法维护劳动者的合法权益。社会各界也应当加大对非法用工现象的监督力度，推动形成更加公平和谐的劳动环境。

通过本文的分析非法用工受伤劳动争议案件的妥善处理需要法律制度的支持、用人单位的责任意识以及劳动者自身权益保护意识的提升。只有在多方共同努力下，才能实现劳动关系的和谐与稳定，保障每一位劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）