超龄劳动者工伤认定典型案例解析

“刑法案例5”？

在劳动法和社会保障领域，“刑法案例5”并非一个固定的定义或具体的案件编号，而是本文以司法部发布的行政复议典型案例为蓝本，结合与超龄劳动者工伤认定相关的法律问题，进行深入分析和探讨的综合性案例。该类案件涉及到了超过法定退休年龄劳动者的合法权益保护、用人单位责任认定以及工伤保险制度的实际适用等多方面的法律问题。

案件背景与焦点

（一）案情概述

超龄劳动者工伤认定典型案例解析 图1

2023年8月1日，公司招录了一名超龄劳动者刘从事绿化养护工作。由于刘已经超过法定退休年龄（男60岁），该公司未与其签订书面劳动合同，也未能为刘缴纳工伤保险费。

2023年8月24日，刘在工作中突遇大雨，在避雨过程中摔倒受伤，导致骨折。刘随后申请了工伤认定，当地人社局依据相关规定作出了工伤认定决定。用工单位对此决定不满，向行政复议机关提起复议申请。

（二）案件焦点

1. 超龄劳动者的法律地位

超龄劳动者是否属于《劳动合同法》的调整范围？其与用工单位之间构成何种法律关系？

2. 工伤认定条件的适用问题

超龄劳动者工伤认定典型案例解析 图2

在未缴纳工伤保险的情形下，用人单位是否仍需承担工伤保险责任？

3. 避雨行为是否属于“工作原因”

刘在工作期间因降雨而避雨受伤的行为，是否符合《工伤保险条例》中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定？

法律分析与争议解决

（一）法律依据梳理

1. 人力资源社会保障部意见

根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》相关规定，达到或超过法定退休年龄的从业人员，在未享受基本养老保险待遇的情况下继续就业，其工作期间遭受事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的相关规定，由用人单位承担工伤保险责任。

2. 相关司法解释

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。在本案中，刘并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，因此其与用工单位之间应被视为劳动关系。

3. 地方性法规与政策

除上述国家层面的规定外，部分省市还出台了专门针对超龄劳动者的保障政策，明确规定了用人单位应当履行的社会保险缴纳义务及其工伤责任承担方式。

（二）案件审理过程

1. 行政复议听证

行政复议机关在受理申请后，组织召开了听证会。申请人（用工单位）、被申请人（人社局）以及第三人（刘）均到庭参与举证和质证。通过听取各方陈述并审查相关证据材料，复议机构查明了以下事实：

- 刘确实在工作期间因降雨避雨而摔倒受伤；

- 该伤害发生于刘完成工作任务的合理延伸过程中；

- 用工单位未为刘缴纳工伤保险费的事实成立。

2. 法律适用与复议决定

行政复议机关最终认定，人社局作出的工伤认定决定符合法律规定，并驳回了用工单位的复议申请。具体分析如下：

- 根据《劳动合同法》第七条的规定，刘与该公司之间属于劳动关系。

- 刘在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条项的规定。

- 虽然用人单位未缴纳工伤保险费，但根据人社部意见，其仍需依法承担相应的工伤保险责任。

3. 争议解决的意义

本案不仅明确了超龄劳动者在劳动过程中的合法权益保护问题，也为类似案件的处理提供了法律适用标准，具体包括以下几个方面：

- 突破了传统用工关系中对年龄的限制，强调只要形成劳动关系，相关法律法规均应一体适用。

- 强化了用人单位的社会保险缴纳义务，提示企业在招用超龄劳动者时，应当依法与其签订劳动合同并为其缴纳工伤保险费。

案例启示与建议

（一）案件对企业用工管理的启示

1. 规范劳动用工管理

企业应建立健全劳动用工管理制度，准确识别与劳动者的法律关系性质（如劳动关系或劳务关系），避免因法律适用不当引发争议。

2. 依法缴纳社会保险费

即使招用的是超龄劳动者，仍需为其缴纳相关社会保险费用，并在发生工伤事故时承担相应的法律责任。

3. 建立健全风险防控机制

企业在用工过程中应加强风险管理，对可能出现的职业病、安全事故等提前制定预防措施和应急预案，最大程度上降低用工风险。

（二）对劳动者的权益维护建议

1. 提高法律意识

超龄劳动者应当了解自身的合法权益，在遇到用工单位未缴纳社会保险费等情况时，及时通过法律途径维护自身权益。

2. 保留相关证据材料

在工作过程中注意保存能够证明劳动关系的证据（如工资支付记录、考勤记录等），以备不时之需。

规范与保障并重

超龄劳动者作为社会 workforce 的重要组成部分，其合法权益应当受到法律的平等保护。通过对本案的分析与探讨，我们看到，在实践中贯彻落实相关法律法规不仅需要司法机关的努力，更需要企业和社会各界的共同配合。只有在全社会范围内形成尊重和维护劳动者权益的良好氛围，才能真正实现劳动法的立法初衷——保障每一位劳动者的合法权益。

随着人口老龄化趋势的加剧，类似超龄劳动者工伤认定的问题将会更加突出。如何在规范用工管理的保障劳动者权益，仍需要政府、企业和司法机关共同努力，逐步完善相关法律法规策措施，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实的法治保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）